怀孕期间公司降职降薪怎么办
- 律师解析
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1.明确违法行为：
怀孕期间，公司给女员工降职降薪是违法的。
因为女职工在孕期、产期、哺乳期会受到特殊保护，用人单位不能因为女职工怀孕等情况，就降低其工资，或者辞退、解除劳动合同。
2.解决办法：
协商：
如果遇到这种情况，女员工可以先和公司好好协商，要求公司恢复原来的职位和工资待遇。
投诉：
要是协商没有成功，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正错误。
仲裁：
还能申请劳动仲裁。
申请时，要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。
要是仲裁委认定公司确实违法了，就会裁决公司恢复员工的职位和工资，还可能让公司支付相应的赔偿金。
3.法律依据：
相关法规如《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等，目的就是保障孕期女职工的合法权益，让她们能安心度过孕期。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在某公司工作多年。公司以小丽怀孕后工作效率可能受影响为由，对其进行降职降薪处理。小丽认为公司此举不合理，与公司协商恢复原职位和工资待遇，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等相关法规，女职工在孕期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除劳动合同，该公司降职降薪行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若投诉无果，她也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，仲裁委认定公司违法后，会裁决其恢复小丽职位和工资，并可能支付相应赔偿金。
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