加班费及加班时间怎么计算
- 律师解析
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1.加班费计算分三种情况：
平日加班，单位需按劳动者小时工资的150%支付；
周末加班且无补休，按200%支付；
法定休假日加班，按300%支付。
2.加班时间通常每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月累计不超36小时。
3.特殊情况不受加班时长限制，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、设施故障影响生产公众利益需抢修等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱平日加班2小时，周末加班1天且未安排补休，法定休假日也加班了1天。小朱认为公司应按照相关规定支付加班费，平日按150%、周末按200%、法定休假日按300%支付。但公司称平日加班属于特殊情况无需额外支付150%加班费，且认为加班时长都在合理范围内，不应按小朱要求支付。
案情分析:
1、根据法律规定，平日加班用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，小朱平日加班2小时，公司应支付相应的150%加班费，公司称特殊情况无需支付没有法律依据。
2、周末加班又不能安排补休的，需支付不低于小时工资200%的工资报酬，法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬，所以小朱周末和法定休假日的加班，公司应按对应标准支付加班费。
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加班费及加班时间怎么计算
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1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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