多久没签劳动合同要求赔两倍
- 律师解析
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1.用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
2.比如员工入职一个月没签合同，从第二个月第一天到实际签合同前一日，单位付双倍工资。
3.此项诉求有仲裁时效，要在知道权利受侵害一年内提出。
超过一年没签合同，最多支持11个月双倍工资。
各地司法实践有差异。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位自小朱入职起超过一个月仍未与其订立书面劳动合同。小朱在职几个月后，发现单位未签订合同可能损害自身权益，于是向单位提出支付双倍工资的要求。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱考虑通过仲裁来维护自身权益，但不确定是否已过仲裁时效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工满一个月后的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止，此期间单位需支付双倍工资。若小朱入职超过一个月单位未签合同，单位需支付相应双倍工资。
2、此项请求有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若小朱超过一年未签合同，单位最多支付11个月双倍工资。同时各地司法实践可能有差异，需综合考虑当地具体情况判断小朱请求能否得到支持。
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多久没签劳动合同要求赔两倍
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多久没签劳动合同要求赔两倍工资？
超过一个月不签订劳动合同就需要支付两倍的工资；但最多只会支付十一个月的双倍工资；劳动者在申请时就需要与用人单位协商，如果协商不好就可以收集证据直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷多久没签劳动合同要求赔两倍
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-08
未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗
在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。
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单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-13
没有签劳动合同如何拿两倍工资？
没有签劳动合同可以向有关单位主张拿两倍工资，当然了，如果说用人单位不予赔偿的情况之下，那么可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求双倍的工资赔偿，因为这是属于我们国家法律当中所规定的。
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劳动纠纷多久没签劳动合同要求赔两倍?
超过一个月不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-16
没签劳动合同能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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1w浏览2025-05-19
没签劳动合同能要求双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同能要求双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1w浏览2025-05-21
