拖欠工资期限是3年吗
- 律师解析
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1.工资被拖欠，仲裁时效通常是1年。
这是从当事人知道权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请仲裁。
所以能否通过法律维权，要依具体情况判断时效。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，在职期间公司拖欠了他部分工资。小朱因仍在职未申请仲裁。后来小朱离职，一段时间后他打算通过仲裁追讨被拖欠的工资。但公司认为小朱申请仲裁已过时效，而小朱认为自己应能追讨。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、小朱在职时公司拖欠工资，他未申请仲裁符合规定。现小朱已离职，若他在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，则未过时效，可通过法律途径有效维权；若超过一年，则可能面临时效已过无法维权的情况。
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