上班克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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上班时遇到用人单位克扣工资，可按以下步骤维权：
1.与单位沟通协商：
发现工资被克扣后，第一时间和单位沟通，明确询问克扣工资的原因，要求单位说明克扣依据，并提出足额支付工资的要求。
很多时候，工资克扣可能是由于财务失误或沟通不畅造成的，通过协商也许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦核实单位存在克扣工资的违法行为，会责令单位改正，足额支付工资，还可能对单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委根据证据和事实作出裁决，要求单位支付克扣的工资及可能的赔偿金。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司上班，发工资时发现被克扣了部分工资。小朱找公司沟通，公司未能给出合理的克扣依据，也拒绝足额支付工资。小朱与公司协商无果后，向劳动监察部门进行了投诉。然而，小朱觉得问题解决进度较慢，于是他又准备了劳动合同、工资条等证据，申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱对结果仍不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，用人单位克扣工资需有合法依据。本案中公司无法说明克扣依据，其行为违法。小朱先与单位沟通协商，这是解决纠纷的合理前置程序。
2、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。小朱又申请劳动仲裁及向法院起诉，都是在通过合法途径维护自己获得足额工资的权益，法律会依据证据和事实保障其合法诉求。
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