单位拖欠工资多久才算拖欠
- 律师解析
-
1.工资支付要求
工资需按月足额发放。
通常情况下，到了工资发放日却未支付工资，就可认定为拖欠工资。
比如在劳动合同里约定每月5日发工资，结果到了6日还没发，这就已经构成拖欠了。
2.工资记录规定
依据相关规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的各项信息，包括工资数额、发放时间、领取者姓名以及领取者签字，并且这些记录要保存两年以上，以备日后查询。
要是超过了工资支付周期还没支付工资，这无疑属于拖欠工资的行为。
3.维权途径
一旦劳动者遭遇单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，明确要求单位及时支付工资。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于今年初入职一家公司，劳动合同明确约定每月5日发放工资。然而，自入职以来，公司多次未按时支付工资。5月份，到了6日工资仍未发放，小朱与公司协商，公司承诺尽快支付，但一直拖延。小朱多次沟通无果，遂考虑通过其他途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按月足额支付，该公司在工资发放日届满未支付工资，已构成拖欠工资行为。用人单位还必须书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，保障工资的按时足额发放。
0
问题没解答? 125661人选择咨询律师
单位拖欠工资多久才算拖欠
一键咨询
