劳动仲裁中提供伪证承担什么责任
- 律师解析
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在劳动仲裁里提供伪证，必然要承担相应法律责任，以下从三方面具体说明：
1.民事责任：
若在劳动仲裁中提供的伪证被查实，仲裁机构不会采信其基于伪证提出的主张。
此外，伪证提供者还要对对方因该伪证而产生的损失进行赔偿，比如对方因应对伪证而花费的律师费、差旅费等。
2.行政责任：
人民法院会根据伪证情节的轻重程度，对提供伪证者进行罚款或者拘留的处罚，以此来维护仲裁秩序。
3.刑事责任：
若提供伪证的行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
例如《刑法》中的伪证罪，在刑事诉讼里，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
可见，在劳动仲裁中提供伪证不仅无法达成目的，还会给自己带来严重的不利后果。
案情回顾:
小朱与小李因劳动纠纷进行劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱为获取有利裁决，向仲裁机构提供了伪造的工作记录作为证据。小李发现后，指出小朱提供的是伪证，并要求追究其责任。双方因此在仲裁庭上产生激烈争议，小朱坚称证据真实，小李则要求对证据进行鉴定。
案情分析:
1、从民事责任看，若小朱提供的伪证被查实，其主张可能不被仲裁机构采信，并且小朱可能需对小李因该伪证产生的损失进行赔偿，比如小李为应对伪证而产生的额外费用。
2、从行政责任角度，若仲裁过程涉及法院相关程序，法院可根据情节轻重，对小朱予以罚款、拘留。若其行为构成犯罪，依据《刑法》规定，小朱可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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