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工地三个月不发工资怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-05-20

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律师解析: 当工地连续三个月不发工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
在协商过程中，做好记录，比如用手机录音，记录双方的对话内容，这有助于后续维权。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，提交给仲裁委。
仲裁委受理后，会依据法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。
此外，在整个维权过程中，要注意收集各类证据，像考勤记录、工资欠条等，这些证据能有力地证明你与用人单位的劳动关系以及工作情况，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地工作三个月未收到工资。他先与用人单位协商，要求支付工资并记录了协商过程，但协商无果。小朱认为用人单位恶意拖欠，而用人单位称资金周转困难。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，可到期后用人单位仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位三个月不发工资属于违法行为。小朱与用人单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付符合规定。用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁是合法途径，提交相关材料后，仲裁委应依法裁决用人单位支付工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱收集的证明劳动关系及工作情况的证据，能更好地维护自身权益。

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