如何证明公司恶意辞退
- 律师解析
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若要证明公司恶意辞退，可从以下几方面入手：
1.审查辞退程序：
查看公司的辞退程序是否违法。
依据法律规定，公司辞退员工通常需要提前通知，并遵循一定的法定流程。
若公司未提前告知或未按法定步骤操作，这就可能存在恶意辞退的嫌疑。
2.考量辞退理由：
分析公司给出的辞退理由是否合理。
如果公司以一些明显不合理的借口，像虚构员工的过错、无端指责员工违反规定等，很可能是恶意辞退。
3.留意前期行为：
关注公司在辞退前有无异常举动。
比如针对性地降职、调岗，频繁对员工进行工作刁难等，这些行为都可作为辅助证据。
4.收集相关证据：
员工要积极收集与辞退相关的各类证据，如书面文件、聊天记录、证人证言等。
例如，公司突然以业绩不达标为由辞退员工，但该员工的业绩数据一直表现正常，且有上级之前认可其业绩的邮件，这就能有力地证明公司存在恶意辞退的行为。
关键是要全方位收集证据，形成一条完整的证据链，从而有力地支撑自己关于公司恶意辞退的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，业绩一直表现良好。近日，公司突然向小朱下达辞退通知，理由是业绩不达标。然而，小朱有业绩数据证明自己一直达标，还有上级此前认可其业绩的邮件。并且，在辞退前公司对小朱进行了针对性降职和频繁刁难。小朱认为公司属于恶意辞退，决定维权。
案情分析:
1、从辞退程序看，公司未提前通知小朱，不符合法定流程，这在一定程度上显示了辞退程序的违法性。
2、公司以业绩不达标为由辞退小朱，但小朱有数据及邮件证明业绩正常，说明公司给出的辞退理由不合理，有虚构员工过错之嫌。
3、公司在辞退前对小朱进行针对性降职和频繁刁难，这些行为可作为公司恶意辞退的辅助证据。小朱应全方位收集证据形成证据链，来主张公司恶意辞退。
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