拖欠工资发包人承担连带责任吗
- 律师解析
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在劳动法律关系中，依据相关法律规定，在特定情形下，发包人对拖欠工资需承担连带责任。
当建设工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，一旦该组织或自然人招用的劳动者与他们发生劳动争议，发包人就有可能要承担连带责任。
举例来说，包工头没有相应资质却承包了工程，他所雇佣的工人被拖欠工资，这时工人有权要求发包人承担连带责任。
法律如此规定，主要是为了保障劳动者的合法权益，防止发包人通过违法发包的方式来逃避用工责任。
不过，若发包人已经把工程款全额支付给了承包人，并且不存在违法发包等过错情况，通常就无需承担连带责任。
这表明，判断发包人是否要对拖欠工资担责，不能一概而论，而要根据具体情况进行分析，重点在于看发包人是否存在法律规定需要承担责任的情形。
只有准确把握这些要点，才能在劳动纠纷中合理界定各方责任，保障劳动者和发包人的合法权益。
案情回顾:
小朱是某工程发包人，将工程发包给不具备用工主体资格的包工头小李。小李招用了小胡等工人进行施工，工程结束后，小李拖欠小胡等人工资。小胡等工人找到小朱，要求其承担支付工资的连带责任，小朱则称自己已将工程款支付给小李，不应再担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，建设工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生劳动争议时，发包人可能需承担连带责任。本案中小朱将工程发包给无资质的小李，符合可能担责的情形。
2、若小朱能证明已将工程款全部支付给小李，且不存在违法发包等过错情形，一般无需承担连带责任。具体是否担责，需根据小朱实际情况来判断其是否存在法定需担责的情形。
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