拖欠农民工工资多久属于犯罪行为
- 律师解析
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1.拖欠农民工工资性质判定
通常来说，拖欠农民工工资属于民事纠纷。
不过，要是经过政府有关部门责令支付后仍不支付，且涉及数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”的认定标准
依据相关司法解释，存在两种情形会被认定为“数额较大”。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯罪后果及处罚
若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚。
一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
4.从轻处罚情形
若在提起公诉前，用人单位支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小胡是一家建筑公司负责人，小丽等十多名农民工在其工地工作。工程结束后，小胡拖欠小丽等人工资数月。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。小丽等人反映，被拖欠工资累计达5万元，双方因此产生争议，小丽等人将情况反映给相关部门寻求解决。
案情分析:
1、小胡拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计达5万元，已达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡构成犯罪，作为公司直接负责的主管人员，将面临刑事处罚，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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