工厂拖欠员工工资要怎么处理
- 律师解析
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员工遇到工厂拖欠工资，可这样做：
一是和工厂协商，按照法律规定，员工能和工厂平等协商工资支付问题，要求及时给足工资。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让工厂限期支付，逾期不付可要求赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好证据去申请，仲裁裁决有终局性，不履行可申请强制执行。
四是向法院起诉，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某工厂工作，工厂却拖欠他们数月工资。员工们多次向工厂负责人索要，工厂以资金周转困难为由拒绝支付。员工们认为自己辛苦工作，理应按时拿到工资，而工厂则强调自身困难，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者有权与用人单位就工资支付问题进行平等协商，员工与工厂协商要求支付工资合理合法，工厂应及时足额支付。
2、员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令工厂限期支付，若逾期不支付，员工可要求加付赔偿金。
3、员工也能准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应补偿，仲裁裁决具有终局性，一方不履行另一方可申请强制执行。
4、若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身按时足额获取工资的权利。
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工厂拖欠员工工资要怎么处理
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