公司转让后原来的欠薪由谁来承担
- 律师解析
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1.公司转让后，原欠薪通常由转让前的公司负责。
公司有独立法人资格，转让前的欠薪是其债务，不因股东或经营主体变更而免除。
2.不过，若转让协议写明受让方承担原公司欠薪，受让方也实际履行，且劳动者同意该约定，受让方就得支付欠薪。
3.若不符合上述特殊情况，劳动者可通过仲裁、诉讼向转让前的公司要欠薪和赔偿。
案情回顾:
小朱所在公司将经营权转让给小胡，转让后小朱发现自己在转让前的工资未支付。小朱找小胡要求支付欠薪，小胡称转让协议未约定自己承担该欠薪，不应由其支付。小朱又找到原公司负责人小李，小李则表示公司已转让，自己不再负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司具有独立法人资格，其债务以公司财产为限承担责任，转让前的欠薪属于转让前公司的债务范畴。一般情况下，原公司应承担支付欠薪责任，所以小李说法没有法律依据。
2、若转让协议明确约定原公司欠薪由受让方小胡承担，且小朱知晓并同意该约定，小胡才需承担欠薪支付义务。在本案未表明存在此情况时，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径向转让前的公司主张欠薪及相关赔偿。
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