足疗店经理不给发工资怎么办
- 律师解析
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要保障自己在足疗店工作的工资权益，可按以下步骤做：
一是确认和足疗店存在劳动关系。
若经理不发工资，先和其沟通，说明支付工资是应尽的法律责任，要求尽快支付，同时留存聊天、通话记录。
二是若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们会责令足疗店限期支付。
三是可以申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证明材料，仲裁委将依规裁决。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。
案情回顾:
小丽在一家足疗店工作，然而到了发工资的日子，经理却拒绝支付工资。小丽先是尝试与经理沟通协商，明确指出支付工资是其法定义务，要求尽快支付，还留存了聊天记录。但经理依旧不为所动，协商未能解决问题。小丽不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小丽已与经理进行了沟通协商并留存记录，若协商无果，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法责令足疗店限期支付工资。
2、小丽也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委将根据证据和相关法律法规裁决足疗店支付工资。
3、若小丽对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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