合同到期不打算续签了要补偿吗
- 律师解析
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1.合同到期不续签是否补偿得分情况。
若单位维持或提高条件续签，劳动者不答应，单位不用支付补偿。
2.若单位降低条件续签，劳动者不同意，或单位直接不续签，单位就得给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
比如工作3年，单位应给3个月工资补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司表示若小朱续签，工资将降低。小朱考虑后，决定不同意续订。合同到期后，小朱要求公司支付经济补偿，而公司认为是小朱自己不同意续签，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资续订合同，属于降低劳动合同约定条件。
2、小朱不同意续订，公司应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。若小朱在该单位工作满一年以上，每满一年应支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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