劳动局拖欠工资该咋办
- 律师解析
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劳动局作为行政部门，主要职责是处理劳动纠纷，监督劳动法律法规的执行，自身通常不会出现拖欠工资的状况。
如果你遇到用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的问题，并要求对方尽快支付工资。
友好协商可能让问题快速解决。
2.投诉举报：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序，要求用人单位支付工资以及相应赔偿。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位的劳动关系以及工资数额，对维护自身合法权益至关重要。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、劳动局作为处理劳动纠纷、监督劳动法规执行的行政部门，本身不会拖欠工资，小朱遭遇的是用人单位拖欠工资的问题。他先与用人单位协商，此为解决纠纷的合理第一步。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，这符合处理流程。公司逾期不支付工资，应按规定加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁也是合法的维权途径，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，小朱需收集好相关证据维护权益。
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