拒不支付劳动报酬怎么认定
- 律师解析
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1.构成拒不支付劳动报酬罪，需有逃避支付报酬行为，如转移财产、逃匿，隐匿资金、变卖设备等。
2.有支付能力却故意不支付，像企业有钱却拖欠工资。
3.经政府部门责令支付仍不履行，如劳动监察部门责令后仍不支付。
4.数额较大，各地标准不同，通常在数千元到数万元。
定罪后，可处三年以下徒刑或拘役，罚金可并处或单处；
后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。
案情回顾:
小胡经营一家企业，员工小李、小丽等辛勤工作后，小胡为了不支付他们的劳动报酬，将企业部分资金隐匿，并变卖了一些生产设备。实际上企业账户里有足够资金支付工资，但小胡就是故意拖欠。劳动监察部门责令小胡支付工资，小胡却拒不执行。小李等人被拖欠的工资数额较大，达到当地认定标准，于是小李等人寻求法律途径解决。
案情分析:
1、小胡以隐匿资金、变卖设备等方式逃避支付劳动报酬，且企业有资金实力却故意拖欠，符合拒不支付劳动报酬罪中逃避支付和有能力支付而不支付的条件。
2、劳动监察部门责令支付后小胡仍不履行支付义务，并且拖欠工资数额较大，达到当地认定标准，已构成拒不支付劳动报酬罪。若认定罪名成立，小胡可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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