公司转让工资找谁要回来
- 律师解析
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1.若新公司承继原公司权利义务，可向新公司主张工资。
2.查看劳动合同确定支付主体，若新公司拒绝支付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.若约定原公司处理转让前工资，可向原公司索要；
原公司无法担责，股东有损害劳动者权益情形，可追究股东责任。
追讨工资要先明确转让细节，再合法维权。
案情回顾:
小朱原是一家公司的员工。该公司进行了转让，转让后小朱未收到工资。小朱查看劳动合同，发现合同约定由原公司支付工资，但新公司拒绝支付工资。小朱与新公司协商无果，不知该向谁追讨工资，陷入了困惑。
案情分析:
1、若新公司承继了原公司的权利义务，小朱可向新公司主张工资。鉴于新公司拒绝支付，小朱已协商无果，可向劳动监察部门投诉。
2、若转让时约定原公司负责处理转让前的工资事宜，小朱应向原公司索要工资。若原公司已注销等无法承担责任，且公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等损害劳动者权益的情形，小朱可考虑向公司股东等主体追究责任。总之，小朱需先明确转让细节及相关约定，再依法追讨工资。
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