没签劳动合同1800元能仲裁吗
- 律师解析
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1.可申请劳动仲裁维权。
未签劳动合同是单位违法，劳动者可按法律主张权益。
2.先确认与单位的劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明。
3.对于1800元工资纠纷，仲裁时要提供证据证明工资数额和发放情况。
4.单位超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。
劳动者可要求正常工资和双倍工资差额。
准备好证据按程序仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，发现单位未与其签订书面劳动合同。同时，单位发放工资时，小朱认为自己应得工资为1800元，但单位支付的数额与他的预期不符。小朱与单位协商此事，单位却以各种理由推诿，不承认小朱所说的工资数额。小朱决定通过法律途径解决工资纠纷及未签合同问题。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定，小朱可依据法律要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、对于1800元工资纠纷，小朱需提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系，以及工资数额和发放情况，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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