恶意拖工资找谁
- 律师解析
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遭遇恶意拖欠工资，可按以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会监督用人单位，责令其支付拖欠工资，能快速解决部分问题。
二是申请劳动仲裁。
这是解决劳动争议的重要方式，可要求单位支付工资、赔偿金等，更具专业性和权威性。
三是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，这是最后的保障手段。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠情况，维护自身报酬权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而公司则坚称资金周转困难，暂时无法支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对该公司进行监督检查，责令公司支付拖欠小朱的工资。
2、小朱也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构可通过仲裁裁决要求公司支付小朱工资、赔偿金等。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，诉讼是维护其权益的最后保障手段。在此过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
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