签了劳动合同没给我可要求双倍工资吗
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.签了合同却没给劳动者，属于未依法交付合同文本。
单为此要双倍工资，一般不被支持。
若因此导致劳动者有实际损失，可要求单位赔偿。
3.劳动者应先和单位沟通要合同，沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了三个月，公司仍未签订合同。后来小朱得知，若公司未签订书面合同，应支付双倍工资。同时，小胡也遇到类似情况，他虽签了劳动合同，但公司未将合同交给他。小胡要求公司支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小胡签了劳动合同但公司未交付，仅以此要求双倍工资通常不会得到支持。若因公司未交付合同文本致其无法了解合同内容并造成实际损失，小胡可要求公司赔偿损失。小朱和小胡应先与单位沟通，要求交付合同，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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