劳动报酬争议仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.劳动报酬争议仲裁时效通常是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间，因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，不然可能因超时效面临不利。
4.设立仲裁时效，是为让当事人及时维权，维护劳动关系稳定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作期间，公司自其入职后便开始拖欠部分劳动报酬。小朱在职时并未在意，后来小朱离职。离职一年零一个月后，小朱想起公司拖欠劳动报酬一事，遂申请仲裁，要求公司支付拖欠的报酬。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、劳动报酬争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在职时已知公司拖欠劳动报酬，但其未及时申请仲裁。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职一年零一个月后申请仲裁，已超过仲裁时效，其请求可能因超过时效而面临不利后果。仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系稳定有序。
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