薪酬纠纷如何处理
- 律师解析
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1.协商：
劳动者和用人单位直接交流争议问题，争取达成一致。
2.调解：
可找劳动争议调解组织，让专业人员帮忙调和，促使双方达成协议。
3.仲裁：
及时提交仲裁申请，仲裁委按事实和法律裁决。
不服结果，多数情况能向法院起诉。
4.诉讼：
仲裁后不服且满足条件，可去法院打官司，由法院判决。
过程中，劳动者要留好合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，发现实际发放的薪酬与当初约定不符，和单位协商，单位坚称薪酬发放无误，双方未能达成一致。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，可还是没能解决问题。于是，小朱在规定时效内提交了仲裁申请，仲裁委作出裁决后，小朱对结果仍不服，打算向法院提起诉讼来维护自己权益。
案情分析:
1、本案中，小朱遇到薪酬纠纷后，先尝试了与用人单位协商，这是解决纠纷的常见第一步，体现了协商解决纠纷的方式。之后申请劳动调解，符合通过专业人员居中调解解决争议的流程。
2、小朱在协商和调解都无法解决问题时，及时申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要环节。若对仲裁结果不服，且不属于一裁终局的案件，其有权在法定期限内向法院提起诉讼，在整个过程中小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。
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