双倍工资赔偿标准怎么计算
- 律师解析
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1.计算基数：
一般按劳动者正常出勤月工资的70%算，且不能低于当地最低工资标准。
2.计算期间：
从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。
如1月1日用工，2月1日起算，3月15日补订，期间就是2月1日至3月14日。
3.赔偿金额：
月工资乘以计算期间月数。
4.特殊情况：
用工满一年未订合同，满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，应立即补订。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直至3月15日，公司才与小朱补订书面劳动合同。小朱月工资为5000元，小朱认为公司应支付其未签订合同期间的双倍工资，而公司认为计算方式不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准，小朱月工资5000元，以此为基数计算。
2、计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，小朱用工日期为1月1日，2月1日起算双倍工资，3月15日补订合同，双倍工资计算期间为2月1日至3月14日，约2个月。所以公司应支付小朱双倍工资赔偿为5000×2=10000元。
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