随意扣绩效算克扣工资吗
- 律师解析
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1.随意扣绩效就是克扣工资
绩效工资属于工资的一部分。
如果用人单位随意扣除绩效，还没有合理合法的依据，像不按照既定的考核标准执行，这就侵害了劳动者拿足额报酬的权利。
2.法律规定及应对办法
按照相关法律，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
要是遇到随意扣绩效这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求单位足额支付绩效工资。
若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。
如果用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资包含绩效工资。公司在未按既定考核标准执行的情况下，随意扣除了小朱的绩效工资。小朱认为公司的行为不合理，侵犯了自己获取足额劳动报酬的权利，要求公司足额支付绩效工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、绩效工资属于工资的一部分，公司随意扣绩效且无合理合法依据，如未按既定考核标准执行，侵犯了小朱获取足额劳动报酬的权利，违反了《劳动法》中工资不得克扣或无故拖欠的规定。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱也可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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