拖欠农民工工资五年不给怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下方法维权：
1.协商解决：
先和用人单位沟通，明确提出支付工资以及逾期利息的要求。
2.投诉：
若协商没用，可向劳动监察部门反映。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委通常会在受理后的45天内完成审理，要是情况复杂，审理时间可延长15天。
4.起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的15天内向法院起诉。
法院会依据实际情况，判决用人单位支付工资和相关赔偿。
需要注意的是，若拖欠工资的时间已有五年，可能已过诉讼时效，但存在时效中断等特殊情况。
所以建议尽快采取法律手段维权。
要是用人单位恶意拖欠工资，可能会受到行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。
案情回顾:
小朱于五年前入职一家公司，公司自去年起拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资及逾期利息，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司恶意拖欠，而公司称经营困难并非恶意。协商无果后，小朱不知后续该如何维权，且担心五年时间已过诉讼时效。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。同时，小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。虽然五年时间可能已过诉讼时效，但存在时效中断等情形。若用人单位恶意拖欠，还可能面临行政处罚，严重的会追究刑事责任。
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