老板故意拖延几天发工资
- 律师解析
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1.工资发放规定：
工资要按时足额发放，老板故意拖延发工资是违法的。
按照法律规定，工资得在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或休息日，就需提前在最近的工作日支付。
2.解决办法：
沟通协商：
你可以先跟老板聊聊，明确告诉他这种拖延发工资的行为是违法的，要求他尽快把工资发了。
投诉举报：
要是和老板沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
如果老板逾期还是不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你加付赔偿金。
劳动仲裁：
你还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
仲裁委会依法裁决老板支付工资以及可能产生的赔偿。
3.证据保留：
在处理这件事的过程中，要注意把劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据保留好。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的日子，老板却故意拖延不发。小朱多次与老板沟通，老板依旧以各种理由拒绝发放工资。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，而老板则坚称公司资金周转困难，并非故意拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》等相关规定，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该老板故意拖延发工资，已属违法行为。
2、小朱可先与老板明确指出其行为违法并要求尽快发工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付有加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，同时要保留好劳动合同等相关证据。
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