劳动仲裁双倍工资包括年终奖么
- 律师解析
-
1.一般情况：
劳动仲裁里的双倍工资通常不包含年终奖。
双倍工资是对用人单位未和劳动者签书面劳动合同的惩罚性赔偿。
它的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，同时不能低于当地月最低工资标准。
2.年终奖特点：
年终奖是否发放不太确定，通常和用人单位经营状况、员工考核等多种因素有关。
双倍工资的目的是督促单位和员工签合同，和年终奖性质不同。
3.特殊情况：
要是劳动合同或者单位规章制度明确规定年终奖属于工资的一部分，还约定了发放条件，那么在满足条件时，双倍工资的计算基数可能会算上年终奖。
具体得结合实际情况和相关证据来综合判断。
总之，劳动仲裁中双倍工资包不包含年终奖不能一概而论，要具体问题具体分析。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年5月，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。小朱主张双倍工资应包含年终奖，公司则认为双倍工资不包括年终奖，双方为此产生争议。
案情分析:
1、双倍工资是用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数一般是正常出勤月工资的70%且不低于当地月最低工资标准。年终奖发放具不确定性，与双倍工资性质不同，通常双倍工资不包含年终奖。
2、但如果劳动合同或单位规章制度明确规定年终奖属工资组成部分且约定发放条件，符合条件时双倍工资计算基数可能包含年终奖，本案需结合实际情况及相关证据综合判断。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
劳动仲裁双倍工资包括年终奖么
一键咨询
劳动仲裁双倍工资包括年终奖么
1w浏览2025-05-21
劳动仲裁双倍工资奖金
10w+浏览2024-10-15
未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
根据相关法律法规，未签订劳动合同时的双倍工资补偿并不涵盖奖金部分。具体而言，双倍工资的计算基数为劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月内获取到的平均月薪。而该项平均月薪，一般包含了基本工资、津贴以及类似于补贴类型的固定收益，但并不包括那些非固定性的奖金报酬。
1w浏览2024-09-22
劳动仲裁双倍工资终局裁决
10w+浏览2024-02-28
没签合同的双倍工资包括提成奖金吗
对于未签署书面劳动合同时所产生之需支付的工资双倍赔偿金，我们通常认为其包括了提成奖金在内。这是因为，双倍工资的计算基础理应为劳动者的应得薪酬，而提成奖金作为工资的重要构成部分，自然也包含其中。然而，在实践操作过程中，由于涉及到具体证据以及双方当事人的主张等诸多因素，实际情况可能会存在差异。
1w浏览2024-09-22
劳动仲裁双倍工资终局裁决
10w+浏览2024-11-13
劳动仲裁双倍工资可以终局裁决
10w+浏览2024-11-07
劳动仲裁双倍工资是终局裁决吗
10w+浏览2024-10-30
