工人工资拿不到怎么走法律程序
- 律师解析
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当遇到工资问题时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同能直接体现双方的劳动关系和约定工资；
工资条可明确工资发放情况；
工作证能证明在该单位工作；
考勤记录可证明工作时间；
工友证言则能从旁证明工作情况。
2.向劳动监察部门投诉：
把收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
这是解决劳动纠纷的必经程序。
劳动者要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法院会根据事实和法律进行审理判决。
若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
整个维权过程中，劳动者要注意时效问题，防止自身权利受损。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱要求公司支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小朱与公司协商无果，双方就工资支付问题产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱应先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，劳动监察部门能责令其加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理并审理后作出裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。整个维权过程需注意时效。
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