劳动纠纷立案多久不开庭属于拖延
- 律师解析
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1.法律对劳动纠纷立案后多久开庭没有明确规定。
立案之后，法院会依据案件排期来确定开庭时间。
这一过程会受多种因素影响，像法院的案件数量多少、法官的工作安排等。
2.如果立案后很长时间都没开庭，明显超出了合理期限，当事人可以去法院询问原因。
要是发现存在故意拖延的情况，当事人可以向法院的监督管理部门反映问题，也能向上级法院进行投诉。
3.在实际情况中，从立案到开庭可能会间隔几个月。
要是案件复杂，涉及鉴定等特殊情况，所需时间会更久。
当事人可以和负责该案件的法官沟通，了解具体的排期进展，催促尽快开庭。
4.不过，不能仅仅根据时间长短就判定法院存在拖延行为，因为是否拖延很难精准界定，需要综合多方面的因素来考量。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，向法院提起诉讼并成功立案。然而立案后数月过去仍未收到开庭通知。小朱多次联系法院询问，未得到明确答复，他认为法院存在故意拖延开庭的情况，于是决定采取进一步措施解决此事。
案情分析:
1、法律未明确规定劳动纠纷立案后开庭时间，法院会依案件排期确定，受案件数量、法官工作安排等因素影响。小朱的案件数月未开庭，若属正常排期则合理。
2、若明显超出合理期限且无正当理由，小朱可向法院咨询，若确认存在故意拖延，可向法院监督管理部门反映或向上级法院投诉。但单纯以时间长判定拖延较难，需综合考量。
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