不发工资能不能拿东西去买东西
- 律师解析
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1.私自拿公司财物抵工资不可取，这涉嫌违法。
劳动者遇到公司不发工资，应走合法途径维权。
2.工资是劳动报酬，公司不发工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.擅自拿公司东西可能构成盗窃或侵占罪。
数额较大或有多次盗窃等情况，会按盗窃罪处理；
非法占有代为保管财物且数额大、拒不退还，构成侵占罪。
4.不发工资应通过合法渠道解决，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通无果后，一气之下未经允许，私自拿走了公司价值较高的办公用品来抵工资。公司发现后，认为小朱的行为属于盗窃，要追究其法律责任，小朱则觉得自己是为了拿回应得的工资。
案情分析:
1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司不发工资，小朱有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
2、小朱擅自拿公司东西的行为可能涉嫌盗窃或侵占。若符合盗窃公私财物数额较大等情形，构成盗窃罪；若将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，则构成侵占罪。所以小朱应通过合法渠道解决工资问题，而不是私自拿公司财物，否则会给自己带来法律风险。
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