入职三月未签劳动合同咋办
- 律师解析
-
1.若入职超一月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
入职三月没签合同，可主张第二、三个月的双倍工资。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可先和单位协商付双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
4.要在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位工作三个月，期间单位未与他订立书面劳动合同。小朱了解到相关法律规定后，要求单位支付从第二个月起至第三个月的双倍工资差额，但单位以各种理由拒绝。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资。
2、小朱需要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3、小朱可先与单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁。
4、小朱需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
0
问题没解答? 125313人选择咨询律师
入职三月未签劳动合同咋办
一键咨询
