超过几天属于拖欠工资的情形吗
- 律师解析
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1.工资需按合同约定和国家规定，及时足额发给劳动者。
超过一个工资支付周期未付工资，就算拖欠。
如约定每月5日发薪，次月6日未发即属此类。
2.劳动者遇拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.劳动行政部门会责令单位支付拖欠工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而次月6日，小朱仍未收到工资。小朱多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由，拒绝支付工资。小朱认为公司的行为属于拖欠工资，损害了自己的权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者，超过一个工资支付周期未支付工资，可认定为拖欠工资。此案例中，公司未按约定于每月5日支付工资，到次月6日仍未发放，已构成拖欠工资。
2、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
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