内部员工跟我说了属于泄密吗
- 律师解析
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1.仅内部员工告知信息不一定算泄密，判断需综合多方面因素。
2.若信息属商业秘密等受保护范畴，员工违反保密规定告知他人，可能构成泄密，如擅自透露公司产品核心技术。
3.若信息不在保密范围，或员工正常交流工作时告知，通常不算泄密。
4.对是否泄密有疑问，先明确信息性质和公司规定。
若构成泄密，公司可要求补救、追责赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在一次聚会中小朱将公司某产品的一些信息告知了朋友小胡。公司发现后认为小朱的行为构成泄密，要求其承担责任。小朱则认为该信息不属于保密范围，自己只是正常交流工作，不构成泄密。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否构成泄密需综合多方面因素。若该产品信息属于商业秘密等受保护范畴，且公司明确要求员工保密，小朱擅自告知他人则可能构成泄密；若信息不属于保密范围，或者小朱是在正常交流工作等合理情况下告知，一般不构成泄密。
2、目前双方对是否泄密存疑，应先明确该信息性质及公司关于此类信息的规定。一旦确定小朱构成泄密，公司可要求其采取补救措施，如消除影响等，甚至可追究其法律责任，要求赔偿损失。
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