带薪年休假是否适用仲裁时效规定
- 律师解析
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1.带薪年休假适用仲裁时效。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.职工主张带薪年休假工资要在时效内提出。
在职期间，劳动者可随时主张未休年休假工资；
劳动关系解除或终止后，需在一年内申请仲裁。
3.规定仲裁时效是为督促劳动者及时维权，保障劳动关系稳定和法律秩序。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间有应休未休的年休假，公司未支付相应工资报酬。小朱离职后，起初未在意此事，直到一年多后才想起，于是申请仲裁要求公司支付未休年休假工资。公司则以小朱的申请超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工主张带薪年休假工资也受此仲裁时效限制。
2、在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张未休年休假工资权利，但劳动关系解除或终止后，应自该日起一年内提出仲裁申请。小朱在离职一年多后才申请仲裁，超过了仲裁时效，其请求可能得不到支持，这符合督促劳动者及时行使权利、维护劳动关系稳定性和法律秩序的要求。
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