劳动者权益受到侵害怎么处理
- 律师解析
-
1.权益受损时，先尝试和单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正并依法处罚。
3.也能申请劳动仲裁，要在规定时间内交书面申请，仲裁委受理后会安排审理和裁决。
对结果不服，可在法定期限内起诉。
4.全程注意收集保留证据，像合同、工资条等，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，发现单位未按约定支付足额工资。小朱先与单位协商，要求补发工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。于是小朱申请劳动仲裁，在规定时效内提交了书面仲裁申请。仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决，然而小朱对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在权益受侵害时，按照法定程序依次进行了协商、投诉、仲裁等步骤，符合劳动者维护权益的正常流程。其与单位协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位改正并依法处罚。
2、小朱申请劳动仲裁也是合理的救济途径，且在规定时效内提交申请符合程序要求。对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利。同时小朱在维权过程中应注意收集和保留如劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
0
问题没解答? 125502人选择咨询律师
劳动者权益受到侵害怎么处理
一键咨询
