拖欠工资劳动仲裁被拒怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请被拒的处理方法
当劳动仲裁申请被拒绝后，要先查看仲裁委给出的不予受理通知书。
若因为不属于劳动争议受案范围被拒，可根据实际情况，选择走民事诉讼等其他法律途径。
要是因为材料不齐这类程序性问题被拒，那就按照要求把材料补齐，然后重新申请仲裁。
2.重新申请仲裁的准备
重新申请时，劳动仲裁申请书的格式要规范，请求事项要写清楚，比如要求支付拖欠的工资和赔偿金等。
同时，要附上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
另外，还需要提供被申请人的主体信息，例如营业执照副本复印件。
3.注意仲裁时效与证据收集
要注意劳动仲裁是有一年时效的，从知道或应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
在处理过程中，要及时收集和补充证据，积极应对后续的程序，这样才能维护好自己获取劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金，却收到不予受理通知书。小朱认为自己的诉求合理，不应被拒。经询问得知，是因申请材料不齐这一程序性问题。小朱不服，认为自己已提交部分关键材料应受理，与仲裁委产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁申请被拒时，需查看不予受理通知书。小朱是因材料不齐被拒，应按要求补齐材料后重新申请仲裁，而非质疑受理决定。
2、重新申请仲裁要确保申请书格式规范、明确请求事项，附上劳动关系证明和被申请人主体信息。同时要注意一年的仲裁时效，及时收集补充证据以维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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