不给工资的可以去劳动局告他们吗
- 律师解析
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如果用人单位不给工资，劳动者能去劳动局投诉。
按照法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
要是遇到单位不给工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
除了投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护权益。
劳动仲裁是处理劳动争议必须经历的前置程序，劳动者可以通过仲裁裁决，要求用人单位支付工资等。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
这里要提醒劳动者，去投诉或者申请仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资情况。
有了充分的证据，维权才更有把握。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，与公司签订了劳动合同。然而工作数月后，公司开始以资金周转困难为由，拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商，公司却一直拖延。小朱认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，而公司则称待资金充足就会发放。无奈之下，小朱打算维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司拖欠小朱工资的行为已违反此规定，劳动监察部门有权责令其限期支付劳动报酬。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，劳动仲裁是劳动争议必经前置程序，小朱也可通过仲裁主张权益，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，但要准备好相关证据。
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