欠了五年的工资没有证明怎么办
- 律师解析
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当没有书面工资证明时，劳动者依然可以通过多种途径主张自己的权利。
第一步，收集证据。
除了书面工资证明，还有不少材料能证明劳动关系和欠薪事实。
工作证能证明你是单位员工；
考勤记录可体现工作时间；
同事的证言是有力旁证；
工作聊天记录能反映工作内容和薪资约定；
工资发放的银行流水也是关键证据。
第二步，协商与投诉。
先尝试和单位协商解决欠薪问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百向劳动者加付赔偿金。
第三步，申请仲裁和诉讼。
也能直接申请劳动仲裁，仲裁委审理时会全面审查证据。
即便没有直接工资证明，只要各项证据能形成完整链条，证明劳动关系和欠薪情况，仲裁委就会支持诉求。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订书面工资协议，也未按时支付工资。小朱离职后向公司索要工资，公司却以没有书面工资证明为由拒绝支付。小朱认为自己虽无书面工资证明，但确实付出了劳动，应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽没有书面工资证明，但可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据来主张权利。若与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
2、小朱也能直接申请劳动仲裁，仲裁委将综合审查证据，只要能形成完整证据链证明欠薪情况，诉求会得到支持。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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