拒绝支付劳动者报酬罪多久立案
- 律师解析
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拒不支付劳动报酬罪的立案情形通常有两种。
一是经政府有关部门责令支付后，仍然拒不支付，且涉及数额较大。
关于数额较大的标准，在各地司法实践中存在差异。
一般而言，包含两种情况：
一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
如果行为人本身有能力支付劳动者的劳动报酬，却不支付，并且达到了上述标准，在有关部门责令支付后还是拒不支付，公安机关就会立案追诉，追究其刑事责任。
不过，也有从轻的情况。
要是在提起公诉前，行为人支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的赔偿责任，那么可以对其减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小胡经营一家小公司，小丽等十多名员工为其工作数月。到了发工资的时候，小胡却以公司资金周转困难为由，拒不支付员工工资。小丽等人多次讨要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付。经统计，小胡拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上。
案情分析:
1、本案中，小胡有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额达到了当地司法实践中“数额较大”的标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的立案条件，公安机关应予以立案追诉。
2、若小胡在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。
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