店铺转让后原员工工资未结咋办
- 律师解析
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1.店铺转让与劳动关系：
按照法律规定，店铺转让不会影响员工和用人单位的劳动关系。
要是原员工还有工资没结清，有几种解决办法。
2.与原店主协商：
员工可以先试着和转让前的店主商量，让他支付拖欠的工资。
如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令店主在一定期限内支付工资。
要是店主逾期还不支付，劳动监察部门能让店主按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接去申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁裁决生效后，要是店主还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
4.向新店主主张：
在店铺转让时，如果新店主承接了原店铺的权利和义务，员工也能向新店主要求支付工资。
总之，确定责任主体很关键，员工要通过合理途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李是某店铺员工。该店铺转让给小胡后，二人发现转让前的工资未结清。他们找到原店主小静索要工资，小静却以店铺已转让为由拒绝支付。小朱和小李认为，即便店铺转让，工资也应由小静支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，店铺转让不影响员工与原用人单位的劳动关系，小静不能因店铺转让而拒绝支付小朱和小李转让前的工资。小朱和小李可先与小静协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若小静逾期不支付，需加付赔偿金。
2、小朱和小李也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若仲裁后小静仍不支付，可向法院申请强制执行。若小胡承接了原店铺权利义务，小朱和小李也能向小胡主张工资支付。
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