员工告劳动仲裁应该怎么补救
- 律师解析
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面对员工申请劳动仲裁，可按以下步骤应对：
1.明确诉求并协商：
先弄清楚员工申请仲裁的具体诉求是什么。
要是诉求合理，就和员工心平气和地协商，争取达成一致后签订和解协议。
2.准备证据：
要是觉得员工的诉求没什么依据，就要积极准备证据材料。
像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录这些，都能证明公司行为合法合规。
3.参加仲裁庭审：
仲裁过程中，一定要按时参加庭审，在庭上清晰地把自己的观点和事实讲明白。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以提起诉讼。
4.完善管理：
如果公司之前存在管理漏洞，要赶紧完善相关制度和流程，规范用工行为，防止类似争议再次出现。
平时要多和员工沟通，及时了解他们的想法和需求，从根源上减少劳动纠纷。
总之，要根据实际情况采取合适的措施，妥善处理劳动仲裁。
案情回顾:
小朱为某公司员工，因不满工资发放金额向公司提出异议，公司未给予满意答复后，小朱申请劳动仲裁，要求公司补发工资。公司认为小朱诉求缺乏依据，双方产生争议。小朱坚称工资计算有误，公司则觉得自身发放合理。
案情分析:
1、公司首先应明确小朱申请劳动仲裁的具体诉求，若认为诉求不合理，需积极准备如劳动合同、工资支付凭证等证据材料，以证明自身工资发放行为合法合规。
2、在仲裁过程中，公司要按时参加庭审，清晰阐述观点和事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。此外，若公司存在管理漏洞，应及时完善制度流程，加强与员工沟通，减少类似纠纷。
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