没签合同干20多天不给工资怎么办
- 律师解析
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在工作中，即使没有签订合同，只要你为单位提供了劳动，事实劳动关系就已经成立了。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你可以这样做：
1.收集证据：
能够证明你工作事实的材料都可以收集起来，像考勤记录，它能显示你上班的时间；
工作成果，比如你完成的项目报告、设计方案等；
还有同事的证言，这些都能作为你工作过的证明。
2.协商解决：
先尝试和用人单位沟通，心平气和地要求他们支付工资。
3.投诉举报：
要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。
他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。
如果用人单位逾期不支付，还会被要求按照应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
4.申请仲裁：
你也可以申请劳动仲裁，除了要求支付工资，还能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
仲裁裁决具有终局性，要是用人单位不履行，你可以申请强制执行。
总之，要积极运用法律手段，维护自己的合法权益，确保应得的工资能拿到手。
案情回顾:
小朱于今年年初入职一家小型企业，企业未与其签订劳动合同。工作数月后，企业一直拖欠小朱工资。小朱多次与企业负责人沟通，企业却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，而企业则认为小朱工作成果未达预期，不应支付全额工资，双方产生争议。
案情分析:
1、虽小朱与企业未签合同，但已形成事实劳动关系。小朱可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，以证明工作事实。
2、小朱可先与企业协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。此外，小朱也可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
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