计件工资加班有加班费吗
- 律师解析
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1.计件工资制中，加班也有加班费。
完成计件定额后，单位安排延长工作时间，需按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
2.单位要合理确定劳动定额和计件单价，保障劳动者正常工作时间完成合理工作量。
3.若劳动者觉得计件工资计算不合理或加班没拿到足额加班费，可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在一家实行计件工资制的工厂工作。一段时间后，小朱发现自己在完成计件定额任务后，工厂安排其延长工作时间却未支付相应加班费。小朱认为工厂计件工资计算不合理且加班未获足额加班费，与工厂协商，工厂称计件工资已包含所有报酬，不存在额外加班费，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以该工厂不支付加班费的做法是违法的。
2、用人单位应合理确定劳动定额和计件单价，保障劳动者在正常工作时间内完成合理的工作量。小朱有权就计件工资计算不合理和加班未获足额加班费问题，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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