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拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-22
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郭培员律师
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律师解析
1.拖欠劳动报酬仲裁时效通常为一年,从劳动关系终止日起算。
2.时效内劳动者要及时维权,遇不可抗力等正当理由,仲裁时效会中止,原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时,因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制;
但关系终止的,需在终止日起一年内提出。
劳动者要留意时效,合法维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意,直至很久后才想起此事。此时距离他离职已过去一年多。公司认为小朱主张权利已过仲裁时效,拒绝支付拖欠报酬,小朱则认为自己应获得这笔报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,拖欠劳动报酬的仲裁时效一般为一年,自劳动关系终止之日起计算。小朱在离职一年多后才主张权利,已超出一般仲裁时效。
2、若小朱不存在因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情况,且其与公司的劳动关系已终止,那么公司以时效已过拒绝支付报酬具有一定合理性。小朱需密切关注时效问题,及时通过合法途径维护自身权益,避免因时效经过而导致权利受损。
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