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职工因病经劳动能力鉴定怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-22
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王颖律师
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律师解析
职工因病经劳动能力鉴定后,赔偿伤残等级确定:
一级至四级伤残,保留劳动关系、退出岗位。
工伤保险基金领一次性伤残补助金,按等级对应27-21个月本人工资
按月领伤残津贴,比例为90%-75%。
五级、六级伤残,从基金领一次性伤残补助金,分别为18和16个月本人工资。
保留劳动关系,单位安排工作,难安排的发伤残津贴,比例为70%和60%。
七级至十级伤残,从基金领一次性伤残补助金,对应13-7个月本人工资。
合同期满或职工提出解约,基金给医疗补助,单位给就业补助。

案情回顾:

小朱是一名职工,在工作期间患病。经劳动能力鉴定,其伤残等级为五级。工伤保险基金按规定支付了18个月本人工资的一次性伤残补助金。但在后续安排工作时出现争议,用人单位认为难以给小朱安排适当工作,提出按月发给其本人工资70%的伤残津贴;而小朱希望能在单位继续工作,不接受仅领取伤残津贴。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因病经劳动能力鉴定为五级伤残,工伤保险基金应支付18个月本人工资的一次性伤残补助金,本案中工伤保险基金已按此规定执行。
2、对于五级伤残职工,用人单位应安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴。本案中用人单位认为难以安排工作提出发伤残津贴,小朱希望继续工作,双方应根据实际情况协商,若无法达成一致可通过合法途径解决。
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《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》
1、范围。本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。2、总则。本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
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职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周。
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