跟老板预支工资老板不回怎么办
- 律师解析
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1.预支工资是民事行为。
若老板不回应，可通过当面、电话或书面再次沟通，说明预支需求与原因。
2.工资发放有法定规定，但预支并非强制要求。
老板拒绝预支，无直接强制手段，可收集沟通记录等证据，以备后续纠纷用。
3.建议先友好协商，多次无果可向劳动监察部门反映。
其主要处理拖欠工资，对预支工资争议多起调解作用。
案情回顾:
小朱因家中突发急事，向老板小李提出预支工资的请求。小李当时未明确回应，之后也不再理会小朱。小朱多次尝试与小李沟通，当面、电话等方式都用过，明确表达自己预支工资的需求及家中的紧急情况，但小李依旧拒绝。小朱不知如何是好，双方因此产生争议。
案情分析:
1、预支工资属于民事行为，工资发放虽有法定规定，但预支并非法定强制要求，所以老板小李拒绝预支目前并无直接强制手段让其同意。
2、小朱可以收集双方关于预支工资的沟通记录等相关证据，若后续小李恶意拖欠工资引发纠纷，这些证据可能发挥作用。
3、小朱可先与小李友好协商，若多次沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，不过劳动监察部门主要处理拖欠工资等违法行为，对于预支工资争议，可能仅起到调解作用。
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