劳动仲裁如何主张加班费
- 律师解析
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1.主张加班费需自己举证，准备考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
2.加班费计算标准不同，平日150%、周末200%、法定节假日300%。
3.劳动仲裁申请书要写清加班时间、地点、工作内容，明确加班费计算依据和金额。
4.仲裁时按程序陈述主张，配合调查，充分证据可增加获支持可能性。
5.申请仲裁时效一年，从知道权利受损起算，要及时维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司未支付加班费。小朱离职后，决定向劳动仲裁委申请仲裁索要加班费。公司则称小朱不存在加班情况，即便有也是自愿加班，不应支付加班费。小朱为此准备了考勤记录、加班通知等证据，在申请书中列出具体加班时间、地点、工作内容及加班费计算依据和金额。
案情分析:
1、根据法律规定，主张加班费需承担举证责任，小朱准备考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实，符合法律要求。
2、加班费计算有明确标准，平日加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付，小朱在申请书中应按此标准计算。
3、小朱在仲裁时按法定程序陈述主张并配合调查，若证据充分证明加班事实，其获得加班费支持的可能性会增加。
4、劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱需在时效内主张权利，否则可能因时效问题影响权益。
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