老板故意拖欠工资我如何让他坐牢
- 律师解析
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老板故意拖欠工资，通常是劳动纠纷，不会被判刑。
但以下情况可能犯罪：
1.老板转移财产、逃匿，不支付工资且数额较大，经政府责令仍不支付，判三年以下，可并处罚金；
造成严重后果，判三到七年并处罚金。
2.未造成严重后果，公诉前支付工资并赔偿，可从轻或免罚。
遇此情况，先找劳动监察部门，责令后仍不支付且符合犯罪情形，会移交公安立案，老板或受刑事处罚。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家公司工作，老板却故意拖欠他们工资。三人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板支付工资，但老板以转移财产的方式逃避支付，涉及金额较大。小朱等三人认为老板的行为不可原谅，应受到刑事处罚；而老板觉得这只是普通劳动纠纷，自己不应被追究刑事责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下单纯拖欠工资属于劳动纠纷，老板不构成刑事犯罪。但此老板以转移财产方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合涉嫌犯罪的情形。
2、若尚未造成严重后果，老板在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。当前劳动监察部门会根据具体情况，若符合犯罪情形会移送公安机关立案侦查，老板可能面临刑事处罚。
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