双倍工资的仲裁时效最多几个月
- 律师解析
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1.双倍工资仲裁时效遵循劳动争议调解仲裁法，通常从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算一年。
2.特殊情况是，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.例如在职未主张双倍工资，离职后一年内可就未签合同的双倍工资申请仲裁，超一年仲裁委可能不支持。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同。小朱在职时未主张双倍工资，离职后一年零两个月，小朱向仲裁委申请仲裁，要求公司支付在职期间未签订劳动合同的双倍工资。公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁法规定，双倍工资仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。小朱在职时未主张双倍工资，离职后超过一年才申请仲裁，从时间上看已超出了正常的仲裁时效期间。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬范畴。所以，小朱的仲裁请求可能面临仲裁委以仲裁时效已过为由不予支持的风险。
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